Créer son entreprise en Polynésie française implique de faire un choix important dès le départ :
👉 SASU ou EURL ?
Ces deux formes juridiques sont très utilisées par les entrepreneurs du fenua, mais elles répondent à des logiques différentes.
Dans cet article, on t’explique simplement :
- les différences entre SASU et EURL
- leur fonctionnement
- leur régime social à la CPS
- leur fiscalité en Polynésie
- et surtout, comment choisir selon ta situation
🧾 1. Structure juridique : SASU vs EURL
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et l’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) sont deux sociétés avec un seul associé.
- SASU : société avec un associé unique et statuts très flexibles
- EURL : société avec un associé unique, fonctionnement plus encadré
👉 Dans les deux cas :
- ta responsabilité est limitée à tes apports
- tu crées une personne morale distincte
- tu peux exercer une activité commerciale
La différence principale se situe dans leur fonctionnement.
⚙️ 2. Fonctionnement : souplesse vs cadre
🔹 SASU
La SASU est connue pour sa grande flexibilité.
- statuts librement rédigés
- organisation adaptable
- fonctionnement basé sur des actions
- dirigeant = président
👉 C’est une structure idéale si tu veux une entreprise évolutive, par exemple pour accueillir des investisseurs ou te développer rapidement.
🔹 EURL
L’EURL repose sur un cadre plus structuré et encadré.
- cadre plus strict
- fonctionnement standardisé
- organisation en parts sociales
- dirigeant = gérant
👉 Elle convient parfaitement si tu cherches une structure simple, stable et facile à gérer au quotidien.
🧑💼 3. Régime social à la CPS : le point clé
En Polynésie française, le choix entre SASU et EURL dépend beaucoup du régime social.
🔸 SASU
- si tu te verses un salaire → affilié à la Caisse de Prévoyance Sociale en tant que salarié
- cotisations sociales élevées
- bonne couverture (maladie, retraite)
🔸 EURL
- Dirigeant affilié à la Caisse de Prévoyance Sociale sous le régime des NON SALARIES (RNS)
- cotisations plus faibles (environ 10 % de la rémunération)
- Protection sociale plus limitée (pas de retraite par défaut, possibilité de rajouter mais plus chers)
⚠️ Résumé
- SASU → protection élevée, charges plus importantes
- EURL → charges réduites, protection plus faible
👉 C’est souvent le critère décisif pour les entrepreneurs du fenua.
💰 4. Fiscalité en Polynésie française
Que tu choisisses une SASU ou une EURL, ta société sera soumise à la fiscalité locale :
- impôt sur les sociétés (IS)
- contribution des patentes
- TVA en Polynésie française (selon ton activité)
🔹 SASU
- soumise à l’IS (l’impôt sur les sociétés)
- permet d’arbitrer entre rémunération et dividendes
👉 Intéressant pour optimiser ses revenus et structurer une croissance.
🔹 EURL
- également soumise à l’IS (l’impôt sur les sociétés)
- revenus souvent plus directement liés au dirigeant
👉 Adaptée pour une activité plus directe avec des revenus immédiats.
📊 5. Dividendes : une différence importante
- SASU : distribution souple, généralement peu chargée socialement
- EURL : distribution moins avantageuse, peut entraîner plus de charges selon les cas
📈 6. Tableau comparatif SASU vs EURL
| Critère | SASU | EURL |
| Souplesse | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐ |
| Régime CPS | Salarié | Indépendant |
| Charges sociales | Élevées | Plus faibles |
| Protection sociale | Bonne | Moyenne |
| Fiscalité | IS | IS |
| Dividendes | Avantageux | Moins avantageux |
| Gestion | Plus complexe | Plus simple |
🧠 7. Conclusion : SASU ou EURL en Polynésie ?
👉 Choisir une SASU :
- meilleure protection sociale
- plus de possibilités d’optimisation
- structure plus adaptée à la croissance
👉 Choisir une EURL :
- moins de charges
- gestion plus simple
- idéale pour une activité stable ou petite
🎯 8. Le vrai critère de choix
En réalité, le choix ne dépend pas uniquement du statut.
👉 Il dépend surtout de :
- ta stratégie de rémunération
- ton niveau de revenus
- ton besoin de protection sociale
- tes objectifs de développement
📞 Besoin d’aide pour choisir ?
Chaque situation est différente.
👉 Le meilleur choix dépend de ton activité et de tes objectifs.
Chez ZENCOMPTA, on t’aide à :
- choisir le bon statut
- optimiser ta rémunération
- structurer ton activité dès le départ